मिलेनियल्स जॉब-हॉपर नहीं हैं, अधीर हैं और वे माइक्रोमैनेजमेंट के शौकीन नहीं हैं। वे अपनी शर्तों पर काम करना चाहते हैं, वे ऊब महसूस करते हैं और सीधे 8 घंटे काम करने वाले कार्यालय में फंस जाते हैं।

मिलेनियल्स के 60% नए अवसरों के लिए खुले हैं और लोहे के गर्म होने पर हड़ताल करना पसंद करते हैं।

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यह उन्हें आउटसोर्सिंग में परिपूर्ण बनाता है, क्योंकि वे एक लचीले शेड्यूल के साथ एक अनुबंध, अल्पकालिक नौकरियों में काम करने के इच्छुक नहीं हैं। इसी तरह उनका खुद का बॉस होना और कई क्लाइंट्स के साथ फ्लेक्सिबल शेड्यूल पर काम करना।

इसके अलावा, इस पीढ़ी की बेरोजगारी दर 12.8% तक बढ़ गई है जिससे उन्हें नौकरी पाने के लिए संघर्ष करना पड़ता है। जैसा कि यह पता चला है, वे किसी भी दूरस्थ नौकरियों और साइड गिग्स में आवेदन करने का लाभ उठा रहे हैं ताकि वे समाप्त हो सकें और बेहतर जीवन प्राप्त कर सकें।

इसके अलावा, मिलेनियल खोजकर्ता हैं और सफलता के भूखे हैं। वे स्टार्टअप कंपनियों के लिए आउटसोर्सिंग में एक नए वर्कफ़्लो के अनुकूल होने के तरीके खोजने, अपने कौशल में सुधार करने और सबसे महत्वपूर्ण रूप से अधिक नौकरी के अवसरों के लिए अपने नेटवर्क का विस्तार करने के लिए जो कुछ भी करना चाहते हैं, करने के लिए तैयार हैं।

जैसे-जैसे वे अपने कौशल सेट का निर्माण करते हैं, स्टार्ट-अप कंपनियां अब अपनी स्टार्टअप कंपनियों लिए आउटसोर्सिंग के हिस्से के रूप में मिलेनियल्स को काम पर रखना पसंद करती हैं। फिर पीढ़ी को अपनी योग्यता साबित करने के बाद वेतन वृद्धि की पेशकश करें।

ये दर्शन और चुनौतियां सहस्राब्दी से गुजर रही हैं, उन्हें आउटसोर्सिंग कंपनियों में लागू करने के लिए, गरीबी से बाहर निकलने के तरीके के रूप में।

इस पीढ़ी में उन्हें बस हर समय खुद को प्रेरित रखना है, और लक्ष्य पर नजर रखनी है। चूंकि सभी पीढ़ियां समान पैदा नहीं हुई थीं, यह केवल यह है कि किसने उन्हें प्रभावित किया और आर्थिक रूप से स्थिर होने के अपने लक्ष्य पर टिके रहे।

छोटे व्यवसायों के लिए 3 लोगो डिजाइन युक्तियाँ

आपकी कंपनी का लोगो आपके ग्राहकों की आपके ब्रांड की पहली छाप होगी। यह आपकी विज़ुअल ब्रांडिंग का एक बड़ा हिस्सा है और आपके भौतिक स्टोर और उत्पादों से लेकर आपकी वेबसाइट और सोशल मीडिया विज्ञापनों तक हर चीज़ में दिखाई देगा। बस, यह आपकी कंपनी की पहचान है। यह आपकी कंपनी या ब्रांड के बारे में आपके संभावित ग्राहकों के दृष्टिकोण को बना या बिगाड़ सकता है।

इसे ध्यान में रखते हुए, आप सोचेंगे कि अधिकांश व्यवसाय स्वामी अपनी कंपनी के लोगो पर बहुत विचार करेंगे। हालाँकि, आपको आश्चर्य होगा कि कितने छोटे व्यवसाय के स्टार्टअप कंपनियों के लिए आउटसोर्सिंगइसमें उतना विचार नहीं करते हैं। जब तक आपका व्यवसाय ग्राफिक डिजाइन उद्योग से संबंधित नहीं है, इसे एक पेशेवर ग्राफिक कलाकार के हाथों में छोड़ना सबसे अच्छा है।

यदि आप इस क्षेत्र में पारंगत नहीं हैं तो अपना खुद का लोगो बनाने के प्रलोभन से बचें या अपने ग्राफिक कलाकार को जो कुछ भी आप चाहते हैं उस पर जोर दें। पेशेवर ग्राफिक कलाकारों की कोई कमी नहीं है जिन्हें आप इस कार्य के लिए रख सकते हैं। आखिरकार, एक प्रभावी लोगो बनाने के लिए पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है।

आपके लोगो द्वारा भेजे जाने वाले संदेश पर विचार करना महत्वपूर्ण है। सुनिश्चित करें कि आप संवाद करने में सक्षम हैं कि आपका ब्रांड क्या है और आपका लक्षित बाजार कौन है ताकि कलाकार इसे लोगो में पूरी तरह से देख सके। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जिन पर आप अपने ग्राफिक कलाकार के साथ चर्चा कर सकते हैं।

फ़ॉन्ट

यदि आप चाहते हैं कि आपका कलाकार लोगो में टेक्स्ट शामिल करे, तो अत्यधिक शैली वाले फोंट से बचें। छोटे व्यवसाय के मालिकों की गलतियों में ऐसे फोंट का उपयोग करना शामिल है जिन्हें पढ़ना मुश्किल है। यदि ग्राहक आपका लोगो नहीं पढ़ सकते हैं, तो वे आपका नाम याद या पहचान नहीं पाएंगे।

सादगी

साधारण लोगो सबसे अच्छा काम करता है। यदि आपका लोगो जटिल है, तो संभावित ग्राहकों को यह जानने में कठिनाई होगी कि आपकी कंपनी वास्तव में क्या करती है। फोटो स्टूडियो कैमरा मोटिफ लोगो का उपयोग कर सकते हैं जबकि फूलों की दुकानें फूलों की थीम का उपयोग कर सकती हैं।

गलत इंप्रेशन से बचें

सुनिश्चित करें कि लोगो का गलत अर्थ नहीं निकाला जाएगा। ऐसे समय होते हैं जब कुछ डिज़ाइनों को अलग-अलग तरीकों से देखा जा सकता है। जैसे ही ग्राफिक कलाकार किया जाता है, अन्य लोगों से उनकी राय पूछें।

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